Dưới đây là chia sẻ của một anh tech lead, xin phép repost lại nguyên văn để các bạn có thêm kinh nghiệm trong quá trình phỏng vấn.

“Tuần rồi mình (+ Manager + 1 Sr khác trong team) phỏng vấn 2 bạn level Junior. Có vài thứ như vầy, hi vọng có thể giúp các bạn có ý định phỏng vấn công việc mới ko mắc phải sai lầm:

1. Chém gió: mình có nói vụ này trong 1 bài post đâu đó 1-2 năm trước, là khi phỏng vấn hãy “có gì nói đó”, vì với những người phỏng vấn có kinh nghiệm làm trong ngành 15-20 năm, chỉ đâu đó 2-3 câu hỏi xoáy là biết bạn đang chém hay là có làm thật. Cái nào mình không biết / chưa làm hãy cứ nói là e chưa làm, e ko biết cái này, ko sao cả, để có thêm thời gian tập trung vào cái gì mà các bạn biết, sẽ tốt hơn. Mình cũng cố gắng ý tứ nhắc nhẹ cả 2 bạn – kiểu: “Cái này e đã làm rồi hay là e đang giả định thôi, cứ nói để tụi a biết”, 1 bạn dừng kịp, 1 bạn vẫn tiếp tục chém, nên mình cứu ko được.

2. Tụi mình cũng từng là Junior, nên thật ra cũng hiểu ko phải Junior nào cũng có cơ hội được làm việc nhiều, va chạm nhiều, làm dự án nhiều vì còn tùy thuộc vào cty, môi trường làm việc … vậy nên việc các bạn ít kinh nghiệm ko phải là điểm trừ quá lớn, đừng quá lo lắng, ko cần cố gắng chém gió để cho có vẻ nhiều kinh nghiệm lên.

3. Điểm cộng rất lớn là làm tốt những gì mình được giao, dù là task nhỏ hay task ít quan trọng. Cứ thành thật chia sẻ bạn đã được giao làm những task gì, đã hoàn thành ra sao, gặp khó khăn gì.

4. Điểm cộng lớn hơn nữa là có tư duy chủ động tìm hiểu, thể hiện qua việc gặp vấn đề khó trong lúc làm việc những có cố gắng và chủ động tìm hiểu / tìm kiếm thông tin để giải quyết được vấn đề đó. Chúc các bạn may mắn “